前言

周继红作为中国跳水队的领队，开创了无数传奇篇章。昨天，官方正式宣布她将退休的消息。

1、年轻有活力的施廷懋

当大家在讨论中国跳水队领队人选时，施廷懋的名字并未引起太多关注。与其他候选人不同，这位奥运冠军一直在默默积累着管理经验。施廷懋作为90后的杰出代表，退役后回到了重庆，投身于当地跳水队的管理工作。这一选择为她提供了丰富的一线管理经验，也让她在运动员身份与管理者之间逐渐完成转变。

她的管理工作涉及到训练安排、队员管理及赛事协调等多方面，这些任务为她未来承担更大责任做了充分的准备。施廷懋最大的优势便是她年轻、充满活力。作为90后，她能更好地理解新一代运动员的需求和想法，这与跳水队日益年轻化的趋势相契合。

她在东京奥运会夺得了两枚金牌，证明了她对跳水运动的深刻理解。现如今，施廷懋在重庆的工作为她积累了宝贵的管理经验。然而，和其他候选人相比，她在国家队管理方面还较为欠缺。如果她能够在更高层次的管理岗位上历练，未来或许能够成为中国跳水队重要的管理人物。

2、经验丰富的聂玉弟

聂玉弟，虽然名字不为大众所熟知，却培养了无数跳水冠军，何冲、秦凯等名将都出自他的门下。

作为60年代出生的资深教练，聂玉弟在跳水队的工作经验十分丰富，对队伍的历史和发展有着深刻的了解。在中国跳水队的每个重要时刻，他都亲历其中，帮助制定训练计划、组织重大赛事。他的经验在队伍经历新老交替的关键时刻尤为宝贵。

聂玉弟老练稳重，擅长与年轻队员沟通，也能获得老一辈教练的认可。他的领导风格十分务实，能在队伍面临过渡时期时，保证队伍平稳过渡。然而，年龄对他来说也有一定制约。如今体育管理更偏向年轻化，或许他更适合在过渡阶段担任领队，为新领导者提供充分的适应时间。

如果聂玉弟接任领队，或许能继续延续现有的优势，稳定队伍，为年轻的管理者铺好道路。

3、行政背景强大的李军

李军，作为游泳运动管理中心跳水部部长，是不能被忽视的领队候选人。与其他候选人不同，李军在体育系统积累了丰富的行政经验。他熟悉跳水队的各类行政事务，虽然不像教练那样频繁出现在跳水池旁，但他在幕后确保队伍运转顺畅，协调器材、处理文件等工作都得心应手。

然而，李军的最大挑战在于知名度不高。作为中国跳水队这样一个明星团队，领队常常需要应对媒体和商业活动，而这些对于李军而言，显得有些陌生。如果他能够克服这一点，李军无疑会是最合适的行政管理者，能够确保队伍在行政上保持稳定。

尽管他的名字不如其他教练响亮，但他的专业能力和背景同样不可小觑。

4、名将郭晶晶的转型

郭晶晶，四枚奥运金牌的得主，退役后的发展同样出色，从运动员转型为多面手，她如今是国际泳联跳水技术委员会委员，展现出卓越的管理才能。

郭晶晶的国际视野和经验使她成为领队人选中的强大竞争者。她参与裁判工作、筹备国际赛事等，积累了丰富的赛事管理经验。而且，她的家庭生活也备受关注，若担任领队，能吸引更多的社会关注与商业机会。

然而，郭晶晶也面临一些挑战。她目前的生活重心在香港，如果她全职管理国家队，如何平衡家庭与工作将是一个问题。国内与国际体育行政体系的差异，意味着她可能需要时间来适应。同时，从技术专家转型为管理者，也需要一定的过渡。

但她一直未曾离开跳水圈，依然活跃在各个领域。如果她愿意并能解决工作上的实际问题，未来成为优秀领队仍然充满潜力。

5、最热门的陈若琳

作为1992年出生的陈若琳，尽管年轻，但她已经在跳水界创造了许多辉煌。在运动员生涯中，她连夺三届奥运会金牌，共收获五枚奥运金牌。转型为教练后，她也展现了卓越的执教能力，带出了全红婵这样优秀的选手。

陈若琳的优势在于对队伍的深刻了解和顺利的角色转变。她深得周继红的赏识，而且她在公众面前形象非常健康，能与媒体、赞助商保持良好关系，这对未来的领队至关重要。

然而，陈若琳也面临挑战，年龄尚轻，管理经验不足，毕竟领队的职责不仅包括训练和比赛，还涵盖各类行政事务。但中国跳水队一向注重年轻人才的培养，周继红当年也在退役不久后开始担任领队，因此，陈若琳仍是一个非常合适的接班人选。

结语

对于DeepSeek预测的这些候选人，大家怎么看？